駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《駐馬店市柔性引才實(shí)施辦法》的通知

駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《駐馬店市柔性引才實(shí)施辦法》的通知

各縣區(qū)委組織部、縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

現(xiàn)將《駐馬店市柔性引才實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

        駐馬店市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

       駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局

          2020年12月9日

駐馬店市柔性引才實(shí)施辦法

第一章總 則

第一條為貫徹落實(shí)《中共駐馬店市委、駐馬店市人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見(jiàn)》（駐發(fā)﹝2016﹞4號(hào)）,鼓勵(lì)我市企事業(yè)單位柔性引進(jìn)各類高層次人才，制定本辦法。

第二條柔性引才堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的原則，采取“市場(chǎng)調(diào)節(jié)、政府引導(dǎo)、契約管理、績(jī)效激勵(lì)”的運(yùn)作方式實(shí)施。

第三條柔性引才實(shí)施辦法在市委人才辦的領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章引進(jìn)范圍及條件

第四條本辦法所稱的柔性引才是指我市用人單位在不改變?nèi)瞬诺膰?guó)籍、戶籍、人事、檔案、社保等關(guān)系的前提下，吸引高層次人才通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、掛職兼職、人才租賃、退休返聘、“候鳥服務(wù)”、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)、旅居服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化等方式，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

第五條柔性引進(jìn)人才單位應(yīng)具備下列基本條件：

(一）在我市注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格、設(shè)立時(shí)間在1年以上的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行狀況良好，3年內(nèi)無(wú)不良信息記錄。

(二）在我市設(shè)立的高校院所、職業(yè)院校、科研機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生醫(yī)療、社會(huì)服務(wù)等事業(yè)單位。

(三）有明確的技術(shù)、項(xiàng)目合作需求和具體合作事項(xiàng)。

(四）能夠按照市場(chǎng)化方式為柔性引進(jìn)人才提供良好報(bào)酬和適宜的工作生活條件。

第六條用人單位與柔性引進(jìn)的人才須簽訂3年以上協(xié)議且服務(wù)滿1年，協(xié)議中應(yīng)有明確的引才對(duì)象、工作任務(wù)或項(xiàng)目、在駐服務(wù)次數(shù)（時(shí)間）、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。

第三章引進(jìn)方式

第七條鼓勵(lì)用人單位通過(guò)項(xiàng)目引進(jìn)、合作引進(jìn)、兼職引進(jìn)、“候鳥式”引進(jìn)或其他方式引進(jìn)高層次人才。

(一）項(xiàng)目引進(jìn)。用人單位以項(xiàng)目為依托，與市外擁有科研成果、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利的高層次人才簽訂協(xié)議，針對(duì)我市急需緊缺的先進(jìn)技術(shù)，聘請(qǐng)技術(shù)專家或技術(shù)團(tuán)隊(duì)，來(lái)我市進(jìn)行技術(shù)投資、技術(shù)承包、技術(shù)入股和技術(shù)指導(dǎo)，將技術(shù)成果轉(zhuǎn)化落地或轉(zhuǎn)讓。

(二）合作引進(jìn)。用人單位與市外高校、科研院所、企業(yè)等單位簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議，圍繞共建平臺(tái)、智力引進(jìn)、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等開展合作，或委托進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、課題研究、產(chǎn)品研發(fā)等工作。

(三）兼職引進(jìn)。用人單位通過(guò)協(xié)議、特聘、掛職兼職的方式，聘請(qǐng)市外高層次人才掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，擔(dān)任首席專家、技術(shù)顧問(wèn)、特聘專家、兼職教授等。

(四）“候鳥式”引進(jìn)。用人單位與專家學(xué)者簽訂服務(wù)協(xié)議，利用專家學(xué)者周末、休假期間來(lái)駐開展教學(xué)科研、課題研究、技術(shù)指導(dǎo)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等智力服務(wù)。

(五）其他方式引進(jìn)。經(jīng)駐馬店市委人才辦認(rèn)定符合“柔性引才”條件的其他方式。

第四章支持政策

第八條柔性引進(jìn)的人才可按《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》有關(guān)規(guī)定，參照企事業(yè)單位新引進(jìn)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，予以認(rèn)定并享受支持政策。

第九條柔性引進(jìn)人才符合我市多項(xiàng)優(yōu)惠待遇的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

第五章附則

第十條本辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。